Centre de recherche
sur l'interaction
et la souffrance en entreprise
 
 

Pourquoi le CRISE ?

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Stress, sentiment d’incompétence, sensation d’imposture, incapacité à avancer, burn-out, épuisement, frustration face au manque de moyens et aux changements organisationnels, mauvaise ambiance, guerre des clans, incertitudes face à l’avenir.
Voici comment s’expriment certains salariés, qu’ils soient managers ou non, pour décrire des problèmes générant souffrance individuelle et collective au sein de leur organisation.
Au CRISE, nous intervenons de façon systémique et stratégique pour les résoudre en accompagnant les salariés concernés à mettre en place de nouvelles interactions plus apaisées et donc plus opérationnelles.




Le modèle de Palo Alto
ou l'intervention systémique et stratégique


Un modèle systémique et constructiviste

Un modèle interactionnel

Un modèle stratégique

Un modèle pragmatique

 

FORMATION
ÉLIGIBLE
AU D.I.F.

Interventions


Accompagnement individuel

Formation action

Co développement

Supervision

Exemples

Conférences

 

Tubes à essai

Nous pensons que le modèle de Palo Alto ou l’intervention systémique et stratégique offre de vastes possibilités en terme de résolution de problèmes et d’accroissement de la performance en entreprise.

Le CRISE a pour vocation de capitaliser sur ses interventions afin d’alimenter des réflexions et des avancées empiriques. Nous voulons faire de la recherche pour montrer l’utilité de ce modèle et le diffuser en entreprise.


Les tentatives de solution en entreprise

Les buts conscients des entrepreneurs

Processif et réflexif en entreprise,
les distinctions entre désir et volonté

 

Ils parlent de nous




Se voir

CRISE • 40, Rue Delandine • 69002 LYON
Téléphone : 03 85 38 37 34 • Port : 06 89 77 02 46
Email : contact@crise-entreprise.com

 

 

ngoujonNathalie Goujon

Coach et formatrice en entreprises et chargée de cours au sein d’écoles de commerce (notamment l’EM Lyon).

Elle a une expérience en entreprise d’une dizaine d’années, dans des grands groupes internationaux comme des PME industrielles. Elle travaille dans le monde de l’accompagnement et de la formation depuis 2004 dont 3 années en cabinet en tant que consultante associée.

Diplômée de l’EM Lyon, Coach certifiée CT (Vincent Lenhardt), formée à l’Institut Grégory Bateson (Modèle de Palo Alto), Nathalie intervient auprès de dirigeants, de managers et d’entrepreneurs.

epiquetEmmanuelle Piquet

Titulaire d’un master ESC et diplômée de l’Institut Gregory Bateson en accompagnement bref et stratégique a été directrice des ressources humaines pendant 15 ans en industrie et dans les services après 5 ans de consulting en RH. Enseignante (ESC, ESDES), formatrice en entreprise, elle est également psychopraticienne et co-fondatrice du CRISS (Centre de Recherche sur l’Interaction et la Souffrance Scolaire) et travaille sur les points communs entre les interactions génératrices de souffrance à l’école et au sein de l’entreprise.

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